Gestionnaire de paie

Objectifs de la formation

La préparation du titre Gestionnaire de paie s’articule autour deux blocs de compétences :

• Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
• Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

RNCP 37948 – Date d’échéance de l’enregistrement: 29-12-2028 – https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37948 – Certificateur : Ministre du Travail du Plein Emploi et de l’Insertion

Les + de la formation

L’École Pratique, membre de la CCI Aix-Marseille-Provence, fait de la formation le cœur même de son identité, à l’image de l’ADN des CCI, offrant ainsi l’accès à un vaste réseau de 134 000 entreprises locales.

Le corps professoral est composé de professionnels du monde de l’expertise comptable et du commissariat aux comptes, et reconnu pour son excellence et la qualité de sa pédagogie.

Un suivi individualisé et de proximité réalisé par l’équipe pédagogique.

Un intranet pédagogique permettant à chaque apprenant d’accéder en ligne au planning des cours, au cahier de texte complété par le professeur, de consulter ses bulletins de notes et ses absences.

Programme

PROGRAMME 

Module 1 : Gestion administrative, juridique et présentation des bulletins de paie
• Gestion de la paie et des cotisation sociales
• Gestion de déclarations sociales
• Gestion administrative du personnel
• Gestion de la rémunération
• Comptabilité de la Paie

Module 2 : Valorisation en paie des événements de la vie professionnelle
• Droit social
• Politique RH en entreprise
• Contrôle budgétaire
• Audit social et reporting
• Politique RSE en entreprise

Module 3 : Compétences transverses

• Management d’équipe
• Gestion des conflits
• Communication professionnelle

Organisation de la formation

MODALITES D’EXAMEN

A l’issue de le formation le candidat est évalué par un jury composé de professionnels, sur la base des éléments suivants :

• Des contrôles continus au cours de la formation
• Une mise en situation professionnelle complétée par un entretien technique
• Les résultats des évaluations passées en cours de formation
• Un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle
• Un entretien final avec le jury

Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules :

• CCP/ bloc de compétences – La gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
• CCP/ bloc de compétences – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Métiers et fonctions visés

DEBOUCHES PROFESSIONNELS

Le gestionnaire de paie, au sein des moyennes et grandes entreprises, est rattaché suivant les organisations de travail, à la direction comptable et financière, à la direction des ressources humaines, avec le plus souvent dans l’une ou l’autre situation, un service dédié appelé « pôle social ».

Le gestionnaire de paie au sein d’un cabinet d’expertise comptable est fréquemment rattaché à une cellule paie ou à une entité dédiée.

Le gestionnaire de paie travaillant chez un prestataire en paie réalise le traitement pour des entreprises ou des cabinets d’expertise comptable.

Le Gestionnaire de paie peut exercer en tant que :

• Gestionnaire de paie
• Responsable de paie
• Gestionnaire de paie et de l’administration du personnel
• Gestionnaire de paie et administration sociale
• Collaborateur paie

Continuité de formation

POURSUITE D’ETUDES

Suite à l’obtention du titre professionnel Gestionnaire de Paie, vous pouvez ensuite vous positionner sur la formation « Bachelor RH: Stratégie Sociale et engagement RSE » (niveau 6) à l’Ecole Pratique.

Profil du candidat

La formation au Gestionnaire de paie à Marseille requiert des aptitudes, telles que : rigueur, sens de l’organisation, capacité d’analyse et de synthèse, le goût du contact.

Conditions d’admission

ADMISSION

• Avoir validé le baccalauréat ou un diplôme ou Titre RNCP de niveau 4.
• Sans aucun diplôme, justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans les métiers visés par le Titre.
• Entretien de positionnement.

FINANCEMENT

Formation est accessible en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. le coût de la formation est pris en charge par l’Opérateur de Compétences (OPCO).