Le choix de l’alternance

Le choix de l’alternance

Recrutez un apprenti à Marseille

Vous souhaitez recruter un alternant ? Le former à vos méthodes de travail ? L’alternance est un recrutement fait pour votre entreprise !

Quelles sont les modalités de l’alternance ?

L’alternance désigne un type de formation qui vise à obtenir un diplôme d’État ou une qualification professionnelle reconnue, alliant des périodes d’enseignement théoriques à l’école et des périodes de mise en pratique en entreprise. Cela permet de mettre en application directement les savoirs acquis à l’école encadrée par l’entreprise d’accueil.

2 types de contrat de travail en alternance sont possibles :

• Le contrat d’apprentissage : il s’adresse à des jeunes de moins de 30 ans. La rémunération est déterminée en pourcentage du SMIC selon l’âge de l’apprenti et l’année de contrat (de 27 à 100 %).
• Le contrat de professionnalisation : il s’adresse aux moins de 26 ans, mais aussi à un public de demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. La rémunération est déterminée en pourcentage du SMIC selon l’âge et le niveau de formation pour les jeunes de moins de 26 ans (de 55 à 80 %).

Ces deux contrats en alternance sont des contrats de travail, qui comportent des droits et des devoirs comme pour tous les salariés d’une entreprise. Il s’agit de contrat aménagé et cadré en termes de durée, d’accessibilité et de salaire.

Le choix de l’alternance

L’Alternance : une stratégie gagnante pour l’entreprise

Découvrez les nombreux avantages de l’alternance en tant qu’outil de recrutement, répondant aux besoins de main-d’œuvre qualifiée et comblant les pénuries de compétences. Cette approche permet aux entreprises de former des professionnels tout en facilitant un recrutement pérenne à la fin de la formation, offrant ainsi une solution personnalisée.

Recruter intelligemment à moindre coût

Le recrutement en alternance s’avère être une solution économique et efficace pour la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Il offre aux entreprises la possibilité de répondre à des besoins immédiats tout en anticipant leurs futures embauches, le tout à un coût maîtrisé. Découvrez les aides financières et exonérations de charges disponibles, ainsi qu’un outil de simulation pour estimer le coût de votre recrutement en alternance.

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Innovation et nouvelles compétences : les atouts de l’alternance

L’alternance injecte une dynamique novatrice dans votre entreprise en apportant des perspectives neuves au sein de vos équipes. Les apprentis enrichissent votre entreprise de nouvelles techniques, connaissances, et parfois même de méthodes de travail innovantes. Ce partenariat gagnant-gagnant offre à l’entreprise des compétences à moindre coût, tandis que l’étudiant acquiert une expérience professionnelle tangible et bénéficie de frais de formation gratuits.

Un recrutement en alternance facilité par l’École Pratique

L’École Pratique s’engage à accompagner ses entreprises partenaires dans leur recrutement en alternance à travers des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation. Cette démarche citoyenne et valorisante pour l’entreprise contribue à l’intégration des jeunes dans la vie active. L’École Pratique facilite ce recrutement engageant en mettant tout en œuvre pour garantir son succès. Pour trouver votre collaborateur en alternance, bénéficiez de notre service d’accompagnement sur mesure, adapté à vos besoins spécifiques. CCI France propose également un site dédié pour simplifier toutes les étapes de votre recrutement en apprentissage.